ソフト導入先のお客様の声
 

人財配値の効果

 

sikaku 人材の定着率の向上に役立っています

 

良い人材だと思って採用してもすぐに退職してしまうことが多く若い人が定着してくれない等で、採用に自信を失いかけていました。そんな時「人財配値」を知り、価格も手ごろなので一人でもこれでうまく行けばと思って導入しました。今では定着率の向上につながり、信頼性の高さは本当でした。

広島県福山市 S社 施設長様

 

sikaku やはり信頼できるソフトでないとダメですね

 

人財配値は以前月刊誌のオピニオンで紹介されていたので知っていました。また、お話を聞くと特許庁主催の知財ビジネスマッチングフェアーにも出展されたとのことで、信頼はできると思って購入しましたが、そのすばらしさと簡単な操作方法に購入して良かったと思っています。

大阪府藤井寺市 M社 代表取締役様

 

sikaku 人材の定着率の向上に役立っています

 

その人材の、本質の適性を見分ける方法にこのようなソフトがあるとは気付かずにいました。人材を採用するのに多額の費用をかけても、結局その人材の適性を見極めきれずに、あわない現場に配置してしまい、やがて退職してしまう。そんな事を繰り返していましたが今ではこのソフトの導入で現場にあった人材を配置することができています。

広島県府中市 D会 施設長様

 

sikaku 勘ピュータからの脱却で着実な効果

 

採用人事については、長年の経験もあるので履歴書、面接からオーソドックスな配置を行っていました。しかし、さすがに20〜30も年齢が離れた人を採用するにあたっては、私も、どの色眼鏡で見ても欲しい人材への「ピント」が合いづらくなってきていましたし、見た目の印象で勝手な「勘」を働かせていました。

でも「人財配値」を取り入れてみると、効果は歴然とあらわれてきました。もう、髪の色で”うっ”と躊躇することもなく堂々と話ができるようになりました。マッチング結果のグラフを責任者と検討することで効果もさらにあがりました。

兵庫県姫路市 J社 部長様

sikaku 今では人財配値が当社の採用担当者の1人です

 

自分の会社でもどのような人材を配置すれば生産効率が上がるのか?この分析をしてませんでした。人財配値を導入し、現場に定着してくれると人材が育ち、効率が上がりさらに大きな受注が取れるようになりました。企業は人なり、その人材にあったよりよい配置をして会社を発展させます。

大阪府大阪市 E社 社長様

 

sikaku 診断結果を派遣先企業に見せると優先的に採用していただけています

 

派遣先に人財配値で診断した結果を見せて、この人材はこういう特性があり、貴社ではきっちりお役に立てる人材ですよと、売り込みをすると、そんなソフトが貴社にはあるんですかと担当者が聞かれ大変驚かれ、当社の信頼性も高くなり、他の派遣会社との差別化戦略に大変役立っています

愛知県一宮市 R社 取締役様

 

sikaku 採用人材を”人財”に変えるには現場定着こそ重要!

 

製造現場において当社の熟練したスキルを持った人材を作ることは非常に難しいものと考えていました。現実に欲しい人材と履歴書などから見える当人の人物像との乖離を埋めてくれるこのソフトは、我が社で現場定着に確実な効果をあげています。本当にありがとうございました。

岡山県岡山市 S社 代表取締役様